Preg Åfjord · Kundestatus 24.09.2026

Direkte kontakt

23.–24. sep.

12 personer kontaktet

De to siste SMS-puljene.

4 svar1 ny samtale avtalt

Konkret fremdrift

Oversendt

1 førstegangsintervju
gjennomført

Anonymisert CV er oversendt Preg.
Videre intervju og dokumentasjon avklares.

Neste prioritet

Fra interesse til intervju

Avklare videre intervju med Preg og gjennomføre den nye telefonsamtalen.

Se neste steg

Nytt 24. septemberLederrollen er åpnet som eget spor. Åtte lederprofiler er kontaktet; én telefonsamtale er avtalt.

To veier inn. To dialoger videre.

Søknad og direkte kontakt følges hver for seg.

Direkte kontaktSMS-puljer 23.–24. sep.

Kontaktet

8 lederprofiler i siste pulje

Har svart

1 åpen for samtale
3 takket nei

Telefonsamtale avtalt

Interesse og jobbmatch skal avklares.

Søknad1 kandidat i prosess

Førstegangsintervju Anonymisert CV oversendt Neste: videre intervju og dokumentasjon

SMS-tallene gjelder de to siste dokumenterte puljene. Åtte har ikke gitt skriftlig svar ved siste kontroll. Avtalt samtale og oversendt CV er ulike steg; kvalifiseringen er ikke ferdig.

Dette har endret søket

Funn → betydning → handling

Riktig ansvar åpner flere dører

Funn: Tap av lederansvar har vært en grunn til å takke nei.
Betyr: Stillingsnivået må passe for erfarne ledere.
Endret: Eget lederløp etter avklaring med Preg. Første pulje har gitt en avtalt samtale.

Reiseveien må fungere

Funn: Lengre pendling har stoppet ellers relevante profiler.
Betyr: Geografisk nærhet alene er ikke nok.
Endret: Reell reisevei avklares tidlig. Byannonser brukes i et eget løp for flytteinteresse.

Et jobbskifte trenger en grunn

Funn: Tariff og pensjon er goder flere allerede har.
Betyr: Disse godene alene gir liten grunn til å bytte.
Endret: Kontaktbudskapet vektlegger ansvar, plantid og støtte. Konkrete forventninger avklares i samtalen.

Neste fase, i prioritert rekkefølge

Korteste vei til en aktuell ansettelse

Avklare videre intervju på oversendt CV

Dette er løpet som har kommet lengst. Innhente dokumentasjon og avtale neste intervju ved interesse.

Avklaring hos Preg

Gjennomføre den avtalte telefonsamtalen

Avklare motivasjon, rolleønske og praktiske rammer før eventuell presentasjon.

Samtale avtalt

Klargjøre neste direkte kontaktpulje

Prioritere relevante lederprofiler og kontrollere de åtte mest lovende reservesporene for utdanning, rolle og kontaktmulighet.

Prioritering klar

Aktivere nettverket i mindre puljer

Velge første pulje blant 40 kartlagte nettverkere. Målet er konkrete tips om aktuelle barnehagelærere og ledere.

Planlagt neste uke

Grunnlaget bak neste fase Kartlegging, geografi, kanaler og annonser

Et prioritert kontaktutvalg

21lederprofiler

8lærerprofiler

40nettverkere

Profiler er sortert etter rolle og mulig relevans. Interesse og kvalifikasjoner må avklares før de regnes som aktuelle kandidater. Åtte reservespor er prioritert for nærmere kontroll.

Dette er kartlegging, ikke søkere eller positive svar. Utvalget kan inkludere personer som allerede er kontaktet.

Regionalt søk og et eget flytteløp

Åfjord, Ørland, Osen og Indre Fosen er det regionale utgangspunktet. Faktisk pendlemulighet avklares individuelt.

Byvariantene åpner for kandidater utenfor regionen. Arbeidssted, arbeidsgiver og vilkår forklares i den visuelle stillingspresentasjonen før søknad.

Annonser: fire byvarianter

Oslo og BergenPublisert ved siste kontroll
Stavanger og TrondheimInnsendt · publisering må bekreftes
Bjugn/BotngårdKortvariant i utkast

Status bygger på siste dokumenterte annonsekontroll. Annonseaktivitet er ikke målt rekkevidde; visninger og søknader per variant er ikke dokumentert.

Flere innganger til kandidater

Direkte henvendelser, stillingsannonser og nettverk brukes sammen. Kartleggingen bygger på åpne faglige profiler, barnehagenes nettsider, årsplaner, søkerlister og utdanningskilder.

Neste kvalifisering omfatter dokumentert utdanning, jobbmatch, praktiske rammer og referanser før en eventuell ansettelse.